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hr电话沟通技巧求职者在电话中询问薪资待遇要怎么应对

来源:柳州文学网 日期:2019-5-4 分类:传说

打电话邀约求职者是hr的一项重要工作,其中难免会遇到求职者询问薪资待遇方面的问题,hr电话沟通技巧需要不断提升。求职者在电话中询问薪资待遇要怎漯河市治疗癫痫病医院怎么样么应对呢?

一般来说,罗列了以下一些求职者询问薪资待遇的原因:1.收到的面试邀约太多,在筛选应聘单位,这种求职者的心理就是选择条件较优的公司去面试;2.怕遭遇欺骗,掉入求职陷阱,所以询问薪资提升自己的安全感;3.通过询问薪酬,了解HR招聘的北京癫痫重点医院是哪家诚意再决定是否要去面试;4.了解薪酬范围与自己的期望值是否接近,不合适的直接PASS.

如果求职者没有主动询问薪资待遇的话,一般选择不主动提。

特别是当我们的薪酬没有优势的时候,主动提薪酬容易陷入被动中。当求职者真的问了,薪酬又没有足够的吸引力,可以多多强调公司的其他优点,公司的工作氛围好、发展前景好、弹性时间等其他福利来吸引人。

对于比较容易招聘的职位,可以选择主动询问,寻找合适的候选人。

好招张家口市羊角风去哪个医院好的岗位一般求职者比较多,所以我们可以选择主动询问求职者的薪酬的期望值,筛选出合适的岗位候选人。

对于一些经验丰富的求职者,可以先反问求职者的薪酬期望值,

跟他说明我们公司是宽带薪酬 ,通过面试之后再确定工资待遇。如果岗位符合的人才真的很难招到的话,需要HR尽量想办法邀请求职者先来面试,真的是有实力又很适合岗位的,再去和老板商量薪酬。

以上为求职者在电话中询问薪资待遇要怎么应对提癫痫病因和症状供几点建议,还需要HR根据不同的场景、不同的形式采用不同的应对方法,灵活应对。

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